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今天，蟲子收到一篇很受歡迎的投稿《基礎(chǔ)公關(guān)人為什么頻頻跳槽》，這篇博客引發(fā)眾多網(wǎng)友的討論。那蟲子就也來談談。

 

   幾乎每個公關(guān)公司都在缺人，這個月不缺下個月就缺。跳槽率高是公關(guān)行業(yè)一大特點。但外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。我們來看看是誰在頻頻跳槽?！痘A(chǔ)公關(guān)人為什么頻頻跳槽》文章中說了，仔細觀察，是做實習生、大學剛畢業(yè)的、AE這些基礎(chǔ)員工在頻頻跳槽，那些稍微有資歷的反而不那么隨意跳槽。

 

    員工跳了，公關(guān)公司老板肯定不高興，但基礎(chǔ)員工跳了，老板沒那么不高興，不悅只是一瞬間。那么，為什么是這樣？

 

    1、年輕人骨子里的躁動決定了高跳槽率。年輕人剛走上社會不各種好奇，而且自己是一直小鴿子自認為自己是一只大火雞，容易自我膨脹，安定地在一個公司做事不是主旋律，出去闖蕩才是基調(diào)。這是年輕人的特點。所以他們來回跳槽再正常。他們會一段時間安定，但躁動的荷爾蒙過段時間就促使他們跳。老板們和HR們很了解這一點，所以早有思想準備，你跳了，他們無所謂。

 

    2、基礎(chǔ)員工的有效工作量太小。在網(wǎng)友的文章中說，做媒體監(jiān)測、給PPT尋找圖片等這些基礎(chǔ)工作讓人抓狂，員工認為沒必要做這些，做這些簡直是浪費生命，所以跳去別的公司做含金量高的工作。對此，蟲子要說，這些工作是基礎(chǔ)工作，但有資歷的十幾分鐘就做好，新人則要花一個小時甚至好幾個小時才能做完做好。公司是按照員工做出的有效工作量來支付薪水的。如此低的有效工作量，怎會有高薪水，又怎會把含金量高的工作交給你來做？抱怨的員工是沒有出息的。蟲子的一個學員，碩士畢業(yè)，他進公關(guān)公司做了三個月的媒體監(jiān)測。一個大男孩天天做表格，在網(wǎng)上搜文章，那是何等的瑣碎。他也抱怨，但他認為公司這樣的安排是有意義的。三個月之后，他深有感觸地說，新人就應該做這些瑣碎的讓人抓狂的小事，這是一個“格式化” 的過程，你對公關(guān)的認知、審美、辦公軟件的使用等等都被公關(guān)公司的高要求給強制提高了，“公關(guān)人”這幾個字才會烙在你身上。

 

    3、培養(yǎng)好的新人跳槽不含糊。網(wǎng)友的文章中說，公關(guān)公司要求新人一周就要學會寫微博，會配圖，會PS，如果你做不到，壓力會壓得你想跳槽。蟲子和無數(shù)的公關(guān)公司老板談過，沒有一個老板不愿意培養(yǎng)新人的，但新人成長后，認為自己價值提高了，有資格去尋找更好的平臺，所以不顧公司的培養(yǎng)心血，迫不及待地立刻拋棄東家，奔新公司去了。這讓培養(yǎng)他的團隊很心寒。于是，公關(guān)公司的培養(yǎng)變成點撥。你聰明，點撥一下，你上路了，OK，留下。點撥你不明白，那走人吧。至于培訓你的職責在團隊中的位置，你做的事情的重要性等等，才沒人耗費這個功夫呢，大家都很忙的。

 

    經(jīng)過上述粗淺的分析，大家明白基礎(chǔ)員工頻頻跳槽的緣由了吧。雖然說新人跳槽是正?，F(xiàn)象，但不忍耐的人生是虛浮的，不忍耐的果實是短命的。來回跳，你的職業(yè)生涯會越來越艱難。