活動公司：致力于將公司打造成為一家在戰(zhàn)略、文化、服務、產品等層面都有全球統一標準的企業(yè)
2018-05-24 15:00:31
歷來，女性在職場遭受的性別歧視，就是一個很敏感的話題。作為全球公關公司的CEO，Aedhmar Hynes也十分重視這件事情，也會在合理的范圍內，保障女性員工獲得合理的工作待遇和晉升空間。她強調，重視女性員工，追求性別平等是一種態(tài)度，并不會刻意傾向于哪一方，科聞一百的原則是，通過專業(yè)能力和技能選擇員工的升遷和任職，而不是性別。值得一提的是，目前科聞一百核心高管團隊恰巧是4名男性和4名女性，這不是平衡員工性別的結果，一切都取決于員工的能力，這恰恰是合理看待職場性別的做法。而且，科聞一百在全球有超過百分之五十的女性員工，這并不是因為公司專門設定了哪項制度，而是本著為客戶負責的原則，為每一個工作崗位篩選出合適的人選。
面對如此高強度的工作，Aedhmar Hynes一直堅持合理規(guī)劃時間，不僅會固定陪伴家人，還會保障自己的個人空間，在繁忙的工作和家庭生活之余，放松一下身心。她興奮地介紹自己的興趣愛好：“我喜歡戲劇、歌劇、烹飪、瑜伽等多種活動。因為熱愛美食，在烹飪的過程中可以充分調動想象力和創(chuàng)造力，有助于緩解壓力;與此同時，歌劇和戲劇則有助于增強思維的發(fā)散性;練習瑜伽則是為了身體和大腦的真正放松，短暫地休息一下，才能夠更好地集中精力進行下一步工作?！?/p>
升任CEO：致力于推動公關全球化
Aedhmar Hynes認為，隨著科技的不斷進步，各種新聞客戶端和社交平臺發(fā)展迅速，比如中國的微博、微信，以及美國的推特和臉書，都越來越受到歡迎，人們獲取信息的渠道因此發(fā)生了很大的變化，甚至可以相互溝通交流想法。在媒介的影響下，公關廣告市場也發(fā)生了翻天覆地的變化，科聞一百在實際工作中發(fā)現，用戶之間相互交流信息對品牌產生的影響，甚至比公司市場部或公關公司的傳播更為有效。
